| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
|
| تعداد صفحات | 9 |
| حجم فایل | 479 کیلو بایت |
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود
پرداخت و دانلود
مقله مدیریتی ISI به همراه ترجمه کامل
فرهنگ نوآوری و مدیریت راهبردی منابع انسانی در بخش دولتی و خصوصی در چارچوب حس مالکیت کارمندان
این فایل زیپ شامل اصل مقاله انگلیسی :
Innovation Culture and Strategic Human Resource Management in Public and Private Sector within The Framework Of Employee Ownership
به همراه فایل word ترجمه ی آن می باشد ترجمه ی این فایل به صورت کاملا تخصصی و به صورت مفهومی و لغت به لغت به صورت کاملا گویا و روان می باشد
چکیده
فرهنگ نوآوری یک اکوسیستم جدید در حوزه های کسب و کار و فلسفه تولید مطرح می کند. تفاوت های موجود بین کشورها و مناطق مختلف از حیث مدیریت، علم، مهندسی، فناوری و کیفیت کار تبدیل به فاکتورهایی شده اند که دینامیک پیچیده قرن 21 ام را توضیح می دهند. بنابراین، افزایش قدرت رقابت بین المللی رکت های محلی در چارچوب سیاست های توسعه منطقه ای، بهبود کارافرینی و ظرفیت نوآوری در مناطق محلی برای این کشور بسیار حائز اهمیت هستند. در این فرآیند مدیریت راهبردی منابع انسانی (SHRM) فعالیتی حساس برای شرکت هاست. حامل های مختلفی برای تحقق این فعالیت ها ضمن قانونمندسازی محیط و همچنین برای توسعه مورد نیاز خواهند بود. در این مطالعه، به بررسی اثرات SHRM به همراه نقش میانجی فرهنگ نوآوری و مالکیت کارمندان خواهیم پرداخت. این تحقیق چارچوبی را برای بررسی رضایت شغلی از طریق مالکیت کارمندان در سایه تحولات اخیر در فرهنگ نوآوری مطرح می کند. هدف شناسایی اثر میانجی فرهنگ نوآوری بر رضایت شغلی بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و مالکیت کارمندان است. برای آزمون گزاره ها، ابرآوردی میدانی با استفاده از پرسشنامه صورت گرفت. 479 پرسشنامه چاپی از منطقه مارمارا جمع آوری شد. بطور خاص در بخش خصوصی، SHRM تاثیری مستقیم بر رفتار کارمندان دارد. یافته های تحقیق نشان می دهند که مالکیت کارمندان به عنوان یک فاکتور روانی مهم می تواند مرحله ای بین فاکتورهای سازمانی و رضایت شغلی ایجاد کند.
کلیدواژه ها : مدیریت راهبردی منابع انسانی، فرهنگ نوآوری، مالکیت کارمندان، رضایت شغلی
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود
پرداخت و دانلود