دانلود بررسی رابطه ادراک کارکنان از سیاست های ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل

بررسی رابطه ادراک کارکنان از سیاست های ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل

قسمتی از چکیده: مدیر یا سرپرست ممکن است در ارزیابی عملکرد کارکنان دست به اغراق یا تغییر واقعیت بزند تا از مقابله های احتمالی آن ها با نظام کاری تحت امر خود بکاهد. در چنین مواردی است که نظام ها و سیاست های ارزیابی عملکرد به سادگی سطح تعهد، رضایت و تمایل به جستجوی جایگزین های شغلی و ترک خدمت...